Um fantasma assombra o mundo: a Grande Renúncia ao Trabalho

 

A uma taxa de já 4,5 milhões por mês, 34,4 milhões de trabalhadores americanos deixaram seus empregos nos primeiros nove meses de 2021, exaustos e fartos de condições de trabalho abusivas. A pandemia fez milhares de pessoas repensarem muitas coisas. Sem querer, assistimos a uma greve geral que não foi convocada.

Silvio Rodríguez fala em uma de suas canções sobre “quem não tem nada a perder”. Estes são aqueles que estão em uma situação tão desesperadora que nada os impede de se rebelarem. E há muitas maneiras de se levantar: levantar-se nas armas, fazer greve ou ... largar o emprego, farto de ser explorado, mal pago, maltratado, humilhado ... Eu disse uma vez isso enquanto você se levantava todas as manhãs para ir trabalhar, o capitalismo estava garantido para funcionar, qualquer outro ativismo era inofensivo.

Por isso, o socialismo real do século XX foi mais democrático, porque tendo cidadãos garantidos sua sobrevivência, só parando de trabalhar eles poderiam derrubá-lo. Na verdade, foi o que aconteceu em alguns países do Leste Europeu.

10,4 milhões de empregos não preenchidos

Nos últimos meses, correu nos Estados Unidos a notícia de que milhões de trabalhadores estão se demitindo e deixando suas empresas. Segundo o Governo daquele país, vinte e três milhões e meio de abril a setembro, os últimos que foram divulgados, o que representa 34,4 milhões até agora em 2021. E continuam a subir, desde julho já não caem abaixo de quatro milhões.

Os especialistas batizaram de Grande Renúncia ou Grande Renúncia, portanto com letras maiúsculas. De acordo com o Ministério do Trabalho, em setembro havia um total de 10,4 milhões de vagas não preenchidas.

Motivos diferentes

Sem dúvida, a pandemia foi um gatilho porque mostrou muitas coisas sem precedentes nos trabalhadores:

1. Para alguns trabalhadores essenciais (trabalhadores da saúde, entregadores, reabastecedores, transportadores ...), a pandemia significou um trabalho exaustivo pelo qual não foram reconhecidos socialmente, profissionalmente ou profissionalmente. Muitos descobriram que suas empresas multiplicaram seus lucros à custa da saúde e da exaustão em troca de salários miseráveis.

Não que um líder sindical diga isso, Robert Reich, o ex-secretário do Trabalho do governo Clinton, disse à revista Time ... Eles estão fartos. Eles estão fritos. Depois de tantas dificuldades, doenças e mortes durante o ano passado, eles não vão agüente mais. "

Além disso, a inflação aumentou a uma taxa mais alta do que os salários, eles estão ganhando menos do que antes da pandemia, enquanto ouvem que a economia está melhorando.

2. Para aqueles que foram obrigados a suspender o trabalho, significava descobrir o descanso, o encontro com a família, o tempo livre.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 74% das pessoas reconhecem que o tempo que passaram em casa durante a pandemia (seja devido a confinamentos ou recomendações para trabalhar remotamente) as fez repensar sua vida, especialmente o trabalho. Vale lembrar que nos Estados Unidos a lei não garante férias aos trabalhadores.

 3. Outros que teletrabalharam durante a pandemia estão agora sendo forçados a retornar ao trabalho sem garantias de proteção e sem flexibilidade para cuidar de suas famílias.

Muitos, principalmente as mulheres, têm que cuidar dos filhos ou dos mais velhos, ou não podem fazer isso ou perdem o salário integral para pagar alguém para cuidar deles. Um relatório recente da McKinsey & Co. afirma que uma em cada quatro mulheres nos Estados Unidos está pensando em mudar de emprego ou deixar o trabalho devido ao COVID-19. Eles chegaram à conclusão de que não é gratificante para eles trabalhar.

Na verdade, os grupos que mais desistem são os de menor remuneração. Mais da metade dos trabalhadores americanos disseram que planejam procurar um novo emprego no próximo ano, de acordo com a pesquisa do Bankrate com candidatos a emprego. Cerca de 56% dos trabalhadores disseram que sua prioridade agora é a flexibilidade de horários e o teletrabalho.

De acordo com uma pesquisa do The Conference Board, os millennials questionam a conveniência de voltar ao escritório mais do que as gerações mais velhas, com 55% dos millennials expressando preocupação em trabalhar pessoalmente, em comparação com 45% dos participantes da geração. X e 36% dos baby boomers.

4. Por outro lado, para alguns, o teletrabalho significava maior abandono do trabalho, sem horários, com plena disponibilidade e sem poderem cuidar dos afazeres domésticos ou dos filhos. Eles também terminaram de ficar fartos.

5. Outros descobriram que, se adoeceram, pararam de receber seu salário. É preferível parar de trabalhar e cuidar de si mesmo do que terminar igualmente sem remuneração e doente.

Empregos inúteis

Enquanto isso, a tendência do emprego tem sido aumentar os empregos inúteis ou de meio período que nem mesmo ofereciam seguro saúde, o que é fundamental para tornar um emprego atraente nos Estados Unidos. Aproximadamente 40% das demissões nos Estados Unidos pertencem aos setores de alimentação, hotelaria, varejo, fábrica e saúde. Funcionários que enfrentam jornadas longas e árduas, que as alteram impedindo qualquer conciliação familiar. Eles têm que suportar muito estresse e o tratamento do público nem sempre é correto.

A reativação da economia, com a consequente procura de trabalhadores em alguns setores, tem levado a um empoderamento de alguns trabalhadores que se organizaram e passaram a exigir melhores condições de trabalho. Se não lhes é concedido, não têm tanto medo de sair e procurar outro emprego. De acordo com uma pesquisa Pulse of the American Worker, 26% dos trabalhadores americanos planejavam procurar emprego em outra empresa assim que a pandemia diminuísse.

As acusações de que os benefícios sociais desestimulam o trabalho e estimulam a preguiça são falsas. O seguro-desemprego expirou em setembro e as pessoas continuam deixando seus empregos.

Fora dos Estados Unidos

A próxima pergunta é o que acontece no resto do mundo, um fenômeno semelhante ocorreu em outros países? De acordo com um relatório do LinkedIn, "a proporção de afiliados que mudaram de emprego em outubro de 2021 aumentou globalmente 25% em comparação com o mesmo período do ano anterior à pandemia." Ou seja, algo também está se movendo na Europa, mas não da mesma forma que nos Estados Unidos.

Na Espanha

Na Espanha, Newtral investigou até que ponto um fenômeno como o americano pode estar ocorrendo. De acordo com os dados recolhidos junto do Ministério da Segurança Social, a análise dos peritos contactados e os relatórios dos portais de emprego, “a 'Grande Renúncia' não está a acontecer em Espanha. No entanto, há indícios de mudança de mentalidade dos trabalhadores , especialmente após a pandemia. "

Relatório da empresa de recursos humanos Adecco referente ao mês de novembro reflete que “58% das empresas acreditam que o risco de sofrer de síndrome de burnout aumentou no último ano e que ainda se mantêm distúrbios emocionais relacionados à saúde e à crise econômica comparada a um ano atrás [64%] ".

Por outro lado, de acordo com o Eurostat, a Espanha é o país da UE com o maior número de trabalhadores sobrequalificados para o cargo que ocupam. 38,8% dos jovens espanhóis têm um nível de escolaridade superior à qualificação necessária para o desempenho das tarefas do seu trabalho, o que gera uma frustração da qual existem duas saídas: aguentar enquanto surge algo melhor ou arriscar e abandonar o emprego.

Há outro elemento que na Espanha distorce as estatísticas de abandono do emprego. É comum que quando uma pessoa se demite do emprego, ela negocie com o empregador que se reflete como uma rescisão do contrato e não como um abandono voluntário, para ter acesso ao seguro-desemprego. A retirada voluntária não dá direito a benefícios.

Por outro lado, não esqueçamos que a Espanha tem uma taxa de emprego de 15%, alta demais para pensar que se você deixar um emprego, encontrará facilmente outro.

É verdade que empresários de alguns setores, como o da hotelaria, têm denunciado nas redes e na mídia que não encontram trabalhadores. A pesquisa mostra que o que está acontecendo é que os trabalhadores desses setores passaram a reivindicar muitos de seus direitos que historicamente lhes eram negados. Com a pandemia, constataram que, por terem sido contratados de forma fraudulenta por meio dia, embora o tenham feito integralmente, os benefícios que lhes faltaram com a suspensão da atividade da sua empresa (ERTE) foram mínimos e não os concederam a sobreviver.

14 milhões na OCDE

No entanto, algo está se movendo globalmente. O professor de economia Juan Torres revela que “nos 38 países que fazem parte da OCDE, 14 milhões de pessoas já deixaram de ser consideradas ativas porque não têm emprego nem procuram. E, em relação a 2019, são três milhões de jovens sem emprego, educação ou treinamento. "

Vagas de emprego em alta

“Na China, Vietnã e outros países asiáticos também é o mesmo, porque milhões de pessoas que voltaram para suas aldeias quando ocorreu o bloqueio não voltaram para suas empresas. E na Europa, lemos diariamente notícias sobre a escassez de pessoas para ocupam empregos em diversos setores da economia. Na Alemanha estimam-se 400 mil vagas, na França 300 mil e na Espanha quase 120 mil, 88% delas no setor de serviços ”, acrescenta.

Na opinião de Torres, “a realidade é que o modelo de trabalho do neoliberalismo generalizou salários mais baixos com a desculpa permanente de que isso era essencial para a criação de empregos. Com a redução da massa salarial, as vendas das empresas diminuíram e isso diminuiu. Isso gera menos atividade e emprego. Isso criou um exército de desempregados que tem permitido que os salários não aumentem e as condições de trabalho piorem incessantemente, para o benefício das grandes empresas [não todas, porque uma grande parte é prejudicada pela queda nas vendas e na atividade que tenho indicado] ".

Um fantasma viaja pelo mundo.

Parece que os trabalhadores estão fartos e, mesmo sem coordenação ou sindicalização, sem saber, estão dando início a uma greve geral não oficial. Um novo fantasma assombra o mundo, o fantasma da demissão de milhões de trabalhadores para continuar trabalhando nas condições em que se encontravam antes do confinamento.

A OPINIÃO DO AUTOR NÃO CORRESPONDE NECESSARIAMENTE

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